女性の派遣の悩み・ストレス

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女性の派遣の悩み・ストレス

正社員でも派遣社員でも、職場のストレスの原因は主に人間関係にあります。ただし、正社員女性が上司との人間関係に悩むことが多いのに対し、派遣女性の多くは上司以外の人々との関係に悩む傾向があります。ずっと同じ職場で働いている正社員にとって、派遣社員は部外者という意識もあるでしょう。派遣社員は短期間で辞める可能性もありますので、あまり仲良くしてもしょうがないと思われているのかもしれません。派遣社員が、他の同僚に対してコミュニケーションを取ろうとしても、よそよそしい態度を取られてしまい、疎外感があると言います。もちろん全てに当てはまるわけではなく、正社員、派遣社員に関わらず、普通のコミュニケーションが取れる職場も多くありますので、それほど「派遣社員は職場で孤立する」と落ち込む必要はありません。

派遣社員に対して風当たりの強い職場というものは、その会社自体に何か問題が生じている場合が多いですので、派遣社員がなんとかしようとしても、どうにもならない場合があります。ストレスを感じる職場であれば、契約期間満了とともに他の職場に移った方がよいでしょう。また、派遣社員の態度が正社員の態度を硬化させてしまう場合もあります。派遣社員が正社員と仲良く仕事をしていくには、正社員が他の正社員の陰口を言っていても自分は言わず、陰口からは一定の距離を取り続けること、正社員に対しては相手に関わらず敬語で話すことなど、慎み深い態度を取ることです。

また、女性特有の悩みとして育児・出産があります。派遣社員としてバリバリ働いていたけど、育児のためにフル稼働できなくなった場合、それまで働いていた職場や職種で働けなくなる可能性があります。派遣社員は正社員と比べると勤務時間に都合を付けやすいというメリットがありますが、派遣会社によって契約先が異なりますので、契約先の少ない派遣会社ですと、希望のミスマッチが起こる可能性があります。大手の場合、契約先が多岐に渡りますし人員も豊富ですので、無理して定時の仕事に就く必要はありません。エントリーの際に、勤務先のエリアや勤務時間帯など希望を明確に伝えることで、希望に合った仕事を紹介してもらえます。フル勤務が多いデスクワークも、派遣社員なら短時間勤務可能な職場が見つかります。派遣会社の中には、保育施設と提携しており通常よりも安く施設を利用できるなど、派遣社員の育児サポートに積極的な会社もあります。パソナのように企業内に保育園のある派遣会社もあり、女性の悩みを解決できる体制が整いつつあります。

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