育児支援ありの女性の派遣求人

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育児支援ありの女性の派遣求人

正社員でも育児支援のない会社、残業体質の会社ですと、女性にとって育児と仕事が両立できるか、不安があるでしょう。勤務環境が厳しい場合には、勤務時間を調整できる派遣会社に乗り換えた方がよいかもしれません。派遣社員は、派遣会社を通じて労務交渉を行えるため、勤務形態について相談しやすいというメリットがあります。

派遣会社の中には、働く主婦のために育児支援を行っている会社もあります。派遣社員として働くためには、その間子供をどこかに預けておかなくてはなりませんが、企業の内外に託児施設のある派遣会社や、近場の保育所と提携しており通常よりも低価格で一時保育・夜間保育を利用できる会社、クラブオフと提携しておりベビー用品を安く購入・レンタルできる派遣会社もあります。派遣会社によって育児支援の充実度は異なりますが、主婦の派遣に積極的な企業であれば、上記のように働きながら託児施設を利用できる、各種割引サービスを受けられるなど、主婦にとって嬉しい支援が豊富です。

派遣社員としてキャリアアップを積むことも可能であり、子育てが一段落して本格的に働こうという場合、1ヶ月の勤務日数、勤務時間が一定以上であれば、正社員と同様に雇用保険、社会保険(健康保険・厚生年金保険)にも加入できます。紹介予定派遣という働き方であれば、派遣社員として働きつつ、正社員を目指すことができます。

ただし、派遣会社に育児支援体制に違いがあります。経営が圧迫している派遣会社ですと、育児支援をする余裕もなく、労働時間なども調節しにくいですので、事前によく相談した方がよいでしょう。これから子供を産む可能性のある方は、産休・育休を取得できるか確認することも大切です。産休・育休によりブランクができてしまうと、体調の変化などもあり、本格的に仕事に復帰するのが難しい場合もありますが、派遣会社なら1日3・4時間という短期勤務も見つかりやすく、オフィスワークなど身体を酷使しない仕事も多いです。育児支援のある派遣会社であれば、子供の就学を待たず働くことも可能であり、経済的にひっ迫している家計にとっては大変助かります。

主婦の場合、パート・アルバイトを考えている方も多いと思いますが、派遣社員はパート・アルバイトよりも賃金が高めであり、職種も豊富です。派遣社員は有期契約のため、契約更新されないと他の職場を探さなくてはならないというデメリットがありますが、1日単位で仕事調整できるので、家計調節のために必要な分だけ働くことができるなど、柔軟な働き方が可能です。

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